KDI: “Nhu cầu chăm sóc người cao tuổi tăng vọt… cần tận dụng lao động nước ngoài và robot chăm sóc”

Trong bối cảnh già hóa dân số diễn ra nhanh chóng, một cơ quan nghiên cứu quốc gia đã đưa ra khuyến nghị tăng cường sử dụng lao động nước ngoài và ứng dụng robot chăm sóc nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc người cao tuổi ngày càng gia tăng.

Ngày 16/4, Viện Phát triển Hàn Quốc (KDI) đã công bố báo cáo mang tên “KDI Focus – Dự báo nguồn nhân lực dịch vụ chăm sóc người cao tuổi và định hướng chính sách”, trong đó nêu rõ các đề xuất trên.

Theo báo cáo, do dân số già tăng nhanh, nhu cầu đối với dịch vụ chăm sóc dài hạn vào năm 2043 được dự báo sẽ tăng hơn 2,4 lần so với năm 2023. Đặc biệt, trong giai đoạn 2030–2038 – khi thế hệ “baby boom” đầu tiên (sinh từ 1955–1963) bắt đầu bước vào nhóm siêu cao tuổi (từ 75 tuổi trở lên) – nhu cầu dịch vụ này được dự báo sẽ tăng hơn gấp đôi so với năm 2023. Đây mới chỉ là kịch bản thận trọng; trên thực tế, nhu cầu có thể tăng nhanh hơn do sự suy giảm vai trò chăm sóc của gia đình và việc mở rộng các chính sách bảo trợ.

Trái ngược với nhu cầu, nguồn cung nhân lực chăm sóc lại không theo kịp đà tăng trưởng. Số lượng nhân viên chăm sóc đang làm việc, ở mức 710.000 người vào năm 2023, được dự báo đạt đỉnh 806.000 người vào năm 2034 trước khi chuyển sang xu hướng giảm. Dự báo này dựa trên giả định tỷ lệ tham gia lao động hiện tại được duy trì trong 20 năm tới.

Ông Kwon Jeong-hyun, nghiên cứu viên của KDI – người tham gia soạn thảo báo cáo – cho biết:

Xu hướng phụ nữ có trình độ học vấn cao hơn, tham gia thị trường lao động nhiều hơn và mức lương kỳ vọng tăng lên có thể khiến tỷ lệ phụ nữ ở độ tuổi 50–60 tham gia làm nhân viên chăm sóc giảm mạnh hơn, từ đó đẩy nhanh thời điểm suy giảm nguồn nhân lực.

Nếu xu hướng cung – cầu này tiếp diễn, gánh nặng công việc đối với mỗi nhân viên chăm sóc sẽ gia tăng đáng kể. Năm 2023, mỗi nhân viên chăm sóc phục vụ trung bình 1,5–1,9 người. Tuy nhiên, con số này có thể tăng lên 1,9–2,4 người vào năm 2030 và 3,0–3,7 người vào năm 2040.

Để duy trì mức độ công việc như năm 2023, số nhân lực bổ sung cần thiết được ước tính lên tới 332.000 người vào năm 2033, 625.000 người vào năm 2038 và 990.000 người vào năm 2043. Trong bối cảnh dân số suy giảm, việc chỉ dựa vào nguồn lao động trong nước sẽ khó đáp ứng đủ nhu cầu.

Giải pháp: Lao động nước ngoài và robot chăm sóc

KDI đề xuất hai giải pháp chính là mở rộng sử dụng lao động nước ngoài và thúc đẩy ứng dụng robot chăm sóc.

Tính đến năm 2023, lao động nước ngoài chỉ chiếm 0,9% tổng số nhân viên chăm sóc. Đáng chú ý, 56,6% trong số này trên 60 tuổi, cho thấy tình trạng già hóa nhân lực cũng diễn ra tương tự như lao động trong nước.

KDI khuyến nghị cần áp dụng chính sách thị thực chuyên biệt cho ngành chăm sóc. Cụ thể, nên mở rộng quy mô đối tượng được cấp visa hoạt động đặc định (E-7) – hiện đang được thí điểm cho du học sinh nước ngoài – đối với nghề chăm sóc. Nguyên nhân là trong các chương trình thị thực không giới hạn ngành nghề, lao động nước ngoài thường có xu hướng lựa chọn công việc có điều kiện tốt hơn.

Theo ước tính, nếu áp dụng cơ chế cấp phép lao động hiện hành của ngành dịch vụ cho các cơ sở chăm sóc, có thể bổ sung tối đa 63.000 lao động – tương đương khoảng 10% tổng lực lượng hiện tại.

Bên cạnh đó, báo cáo cũng nhấn mạnh vai trò của robot chăm sóc trong việc giảm tải các công việc nặng nhọc về thể chất. Kết quả khảo sát tại các cơ sở chăm sóc có quy mô từ 80 người trở lên cho thấy 89,1% đơn vị cho rằng cần thiết phải ứng dụng robot. Tuy nhiên, trên thực tế, chỉ 6,4% cơ sở đã triển khai.

Nguyên nhân chủ yếu đến từ rào cản về nhận thức xã hội và chi phí đầu tư. Nhiều ý kiến vẫn cho rằng chăm sóc trực tiếp từ con người là không thể thay thế, trong khi các cơ sở cũng gặp khó khăn về tài chính. Tuy vậy, 51,8% đơn vị cho biết sẵn sàng áp dụng robot nếu có sự hỗ trợ chi phí từ chính phủ hoặc bảo hiểm chăm sóc dài hạn.

Ông Kwon nhấn mạnh: “Mặc dù hiện nay có nhiều chương trình hỗ trợ nghiên cứu và phát triển robot chăm sóc, nhưng việc thử nghiệm và thương mại hóa vẫn còn hạn chế. Cần xây dựng nền tảng kết nối giữa doanh nghiệp công nghệ và cơ sở chăm sóc để tích lũy dữ liệu thực chứng và thúc đẩy thương mại hóa.”

Tuy nhiên, báo cáo cũng lưu ý rằng việc mở rộng lao động nước ngoài và robot không thể thay thế hoàn toàn nhân lực chăm sóc. Vì vậy, cải thiện chất lượng việc làm vẫn là yếu tố then chốt để đảm bảo nguồn nhân lực bền vững trong dài hạn.

Nguồn: Money Today (Sejong, phóng viên Park Gwang-beom)
Đăng ngày: 16/04/2026, 12:00

Khi đến với C-KOREA bạn sẽ được đội ngũ chuyên viên giải đáp tất cả các vấn đề này.Tự hào là đội ngũ tiên phong dẫn đầu về các chương trình cải cách đổi mới trong giáo dục Việt-Hàn. C-Korea mong muốn đưa đến cho quý phụ huynh và các sinh viên những trải nghiệm dịch vụ tốt nhất.

Mọi thông tin chi tiết về du học và việc làm Hàn Quốc, xin liên hệ: